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一般事業主行動計画

 

いずみライフデザイナーズ株式会社 一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下のとおり行動計画を策定します。

  1. 計画期間
    • 2021年4月1日から2024年3月31日までの3年間

  2. 目標と取組内容
    • 目標 ①(職業生活に対する機会の提供に関する目標)

      採用に占める女性の割合を70%以上とし、2年以内での正社員登用を90%以上とする。

      <対策>

      2018年4月より(継続実施)
      契約社員で採用した職員に対して正社員登用基準を明示し、本人と上司が登用までのスケジュール感を共有し、職務遂行計画を策定したうえで基準達成を促進させ、早期正社員登用割合の増加を図ります。

    • 目標 ②(職業生活と家庭生活との両立に関する目標)

      職員一人当たりの月平均残業時間を15時間以内とする。

      <対策>

      2019年4月より(継続実施)
      管理職を含めた全職員の労働時間、有給取得状況(法令義務対応含む)、深夜勤務の発生状況や振替休日の取得状況(本社部門)を把握し、職員のワークライフバランスの推進を図ります。

以上