いずみライフデザイナーズ株式会社 一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下のとおり行動計画を策定します。
- 計画期間
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2021年4月1日から2024年3月31日までの3年間
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目標と取組内容
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目標 ①（職業生活に対する機会の提供に関する目標）
採用に占める女性の割合を70％以上とし、2年以内での正社員登用を90％以上とする。
＜対策＞
2018年4月より（継続実施）
契約社員で採用した職員に対して正社員登用基準を明示し、本人と上司が登用までのスケジュール感を共有し、職務遂行計画を策定したうえで基準達成を促進させ、早期正社員登用割合の増加を図ります。 -
目標 ②（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）
職員一人当たりの月平均残業時間を15時間以内とする。
＜対策＞
2019年4月より（継続実施）
管理職を含めた全職員の労働時間、有給取得状況（法令義務対応含む）、深夜勤務の発生状況や振替休日の取得状況（本社部門）を把握し、職員のワークライフバランスの推進を図ります。
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以上